被用人单位录用本该是一件愉快的事，然而，近日广州一名小伙吴先生却在入职第一天被用人单位告知：招错人了，补偿他打车费50元。此事引起网友热议，相关话题一度登上热搜榜第一。

　　从报道来看，吴先生面试结束后，用人单位HR就所聘用岗位、薪酬待遇、入职时间等事项，与吴先生达成一致，并将吴先生拉入公司员工微信群。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者吴先生建立了劳动关系。吴先生入职当天，属于试用期，并不存在法定解除劳动合同的情形，用人单位以所谓“招错人”的理由将他辞退，属于“无故辞退试用期劳动者”的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应向他支付赔偿金。因此，单位只补偿他打车费50元，并不符合法律规定。

　　有过错，就要受到相应的惩罚。依照法律“过罚相当、罚当其过”，如果不受到任何惩罚，只补偿打车费50元了事，将助长用人单位“花式辞退”而不赔偿事情的发生，增加劳动者维权的难度。

　　孟亚生/文 王成喜/图