交汇点讯 企业通过手机APP记录员工每天打卡时间、地点、是否请假等信息，月底生成一份考勤记录，员工确认无误后，对搭载着电子公证技术的确认单进行签署，一次电子公证就在“不知不觉”中完成了。12日，在南京举行的“电子公证助力和谐劳动关系建设”研讨会上传出好消息，电子公证将为劳资关系带来巨大改变。

　　用工过程中经常容易出现证据不全导致纠纷难以调处等问题。“通过电子公证，企业与员工之间发生的信息交互可以被真实记录，发生纠纷时举证不再成为负担。”南京市南京公证处金融科技部部长王芃说，从员工签约入职、日常考勤记录、绩效考核考评、工资单确认，到离职的辞职申请，每一个流程都记录在案，并形成电子法律文书，每一个可能产生劳动争议的节点，都能得到事实保障。

　　“电子公证做到随时随地固定证据，方便劳动者维护权益，也减少企业在用工过程中面对的法律风险。”盐城市人力资源和社会保障局劳动关系处处长陈必胜说，经由电子公证产生的企业就业数据真实性得到了保障，准确真实的劳动用工信息，可以使主管部门的大数据分析更加接近实际，通过大数据分析为企业、劳动者画像，为劳动者提供更精准的就业指导，实现“数据多跑路、人员少跑路”。据了解，盐城200余家企业接入系统，涵盖制造业、房地产、金融保险业等。

　　电子数据存在“易复制、易损害、易篡改”的特性，如何确保公证的可信度？王芃说，通行的可信身份验证、密码、生物识别、区块链、时间戳等技术方式正在应用于电子公证领域，可以对电子数据的产生、传输、交换、存储进行全生命周期控制，对关键环节数据进行不受干扰的保全、固定。在技术可信的基础上，叠加公证公信力，建立各个主体与网络账户对应联系，网络行为的过程数据、结果数据都有公证独立、安全、加密存储。

　　江苏省公证协会会长赵科认为，通过公证信息化手段线上优化电子合同的效率与效力，不仅提高了劳动合同签署的便捷度与规范度，而且促进了公证服务由线下向线上、由人工向智能升级。要加快公证业务和公证服务协同创新，不断探索公证服务新领域、新模式，助推产业、行业及相关学科深度融合发展，为优化法治化营商环境、服务全省高质量发展贡献更大力量。

　　交汇点记者 倪方方