近日，一家互联网头部企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上热搜。这家企业旗下一间工作室宣布，从端午节即6月14日开始，实行新的加班管理机制，即周三早上9点半上班，18点下班，而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域。如果有特殊需求需提前报备审批。

　　强制加班经常有，强制下班头回见，尤其是在加班文化盛行的互联网企业。近年来，企业常以加班论英雄，仿佛加班越久员工越努力、企业越有战斗力，有的竟然身称“996是一种福报”；有的在公司年会上公然表示，“未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚”；有的宣布全员开启“隔周双休”的大小周模式……这种畸形加班文化公然挑战劳动法的相关规定，损害劳动者的合法权益，引发人们的莫大反感。如今互联网头部企业提出试点强制下班，对畸形加班文化说“NO”，无疑值得鼓励、值得肯定。

　　平心而论，工作没有做完，加班加点无可厚非，也是敬业的体现。现实中，也有些人出于真心热爱，或为了拿到更高的薪酬，自愿牺牲自己的休息时间，也应得到理解和尊重。然而，一旦企业把加班时间与努力程度、优秀与否挂钩，大肆提倡加班、鼓励加班，正常下班反倒成了一种“原罪”时，加班就变成一种道德绑架，甚至低效的内卷。所谓“别人加班我也加”“领导不走我不走”，员工即便工作做完也得留下加班，因为担心被贴上“不够勤奋”的标签，影响自己的绩效评估乃至晋升。如此竞相攀比加班时间，透支的只会是员工的身心健康，频繁发生的互联网企业员工猝死、跳楼等悲剧，就是一记记警钟。

　　如今互联网行业的加班文化不是一朝一夕形成，但绝对是各大互联网公司一砖一瓦垒起来的。它们在类似囚徒困境般的逻辑下，一步步下探员工的权益底线，一步步抬高过劳的水位。如果没有先行者站出来，这样的恶性循环就难以触底，行业员工的生存境遇只会越来越恶劣，最终损害的将是整个行业的发展后劲。此次互联网头部企业公开表态，“鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人”，是率先跳出来打破僵局，是对行业普遍存在的畸形加班文化的一种纠偏，是难能可贵的。如果能以点带面，发挥示范效应，将有助于推动整个行业乃至社会形成一个相对健康的工作状态。

　　或许有人担心，强制下班难以落到实处，只要工作量在，最后不过是回到家里继续加班。这种担心有其合理性，但既然是试点，一切问题就要在“试”的过程中去解决，只要大胆试、不断试、坚持试，就能一点点突破、一点点改变。毕竟，绑架式加班、内卷式加班忽视人的生理、心理需求，是不得人心、不可持续的。人，除了工作还有生活，一旦人的时间被工作完全占用，就不可能成为“全面的人”，个人的创造性、幸福感也会大打折扣。我们呼唤和期盼，更多有助于回归正常工作节奏的努力。