年终岁尾，各种考核评比渐次展开。记者调查发现，一些“奇葩”考核频频出现，每日步数、转发点赞数、是否安装ETC等一些和工作无关的指标也被纳入考核，引发员工反感。

　　年终考核是影响员工职位晋升、收入待遇的重要指标，理应客观公正、有理有据。看似五花八门的考核背后暗藏“玄机”和“算计”，以考核为由变相克扣工资、解除劳动合同，实质上是侵犯职工权益的违法行为。有关部门要织密行业“监管网”，筑牢制度“防火墙”，方能给劳动者吃下一颗“定心丸”。

　　陈立民/文 张永文/图