有志不在年高，73岁的他活出了又一春

　　对于大多数人来说，60岁即迈入了耳顺之年，意味着一生的工作即将结束，清闲的退休生活即将到来，但曾经那个60岁的许宏清却不这么想。

　　经历过时代的大风大浪，尝过苦日子，吃过大锅饭，高峰时在国营商场里管过100多号人，却在近60岁之际，选择了一个新的行业走上了新的工作岗位，而他这一干，就是13年。13年里，不再有国企的舒适安逸，却有365天不停歇的酸甜苦辣。　

　　2019年7月，刚迈入73岁的许宏清站在了为之奋斗多年的企业门口，他目视前方，眼神坚定而刚毅......

高龄下海，他做出骄人成绩

　　20世纪末，许宏清所在的镇江某国营商场已经走上了下坡路。

　　许宏清作为内部领导，空有一腔抱负与整改计划，却难于实现。几经波折之下，他毅然决然地脱离了别人眼中的“铁饭碗”，循着报纸上的一则招聘广告，进入了私企工作。2006年，私企转型，许宏清进入了从未接触过的汽车行业。

　　“当时服务搞得不好，工厂要求整改”，许宏清告诉记者，初上任时他就感受到了重重压力。2006年，成立不到1年的镇江福联福特4S店因为服务质量不达标，被长安福特厂家下达指令要求整改，但连续换了四任服务经理依旧收效甚微，临危受命的许宏清是第五位。

　　在新的岗位，许宏清放开了胆子，开始在新企业内大展拳脚。他倡导告别传统的“大锅饭”模式，通过绩效管理、考核客户满意度等方式进行大刀阔斧地革新。“你要把这件事情做好，你就不能怕得罪人”，许宏清就任后，先后辞退了一批不听话的、不做事的、调皮捣蛋的员工，并改进了企业内部的升迁制度，所有员工凭业绩做升职或降职处理，坚决拒绝关系户“开后门”。短短两个月，镇江福联的服务产值和客户满意度呈现翻倍式的增长，他迅速得到了领导和消费者的肯定。“我觉得自身价值得到了体现”，就这样，许宏清顺利在新的岗位上站稳了脚跟。

　　“要求员工做的事，领导首先自己要做到”，许宏清告诉记者，在推动公司建立标准化操作流程和工作纪律的过程中，他身先士卒做出表率，就职十余年来，从来不曾请一天假，用他的话讲就是“除了出差，每天都会准时出现在公司”。日常工作之余，许宏清还会抽出时间到展厅、维修车间走走看看，从楼上到楼下，从室内到室外，他几步一停了解着一线员工的工作情况，听取相关人员的汇报，指导业务工作的进行……夏天近40度的天气里，一趟下来，汗水已润湿了许宏清的衬衫。

　　“态度决定一切，细节决定成败”，这是贴在镇江福联维修车间里的标语。作为这句话的践行者，许宏清严谨对待工作，兢兢业业做好客户服务。在其参与管理企业的十三年里，相继发展出5家分公司，员工规模从60人一路发展到近500人。

（许宏清所带领的服务团队近日在长安福特2019年服务技能竞赛上获得华东大区第一名）

亲如一家，他带出一支有温情的劲旅

　　正午时分，公司二楼的员工餐厅里，许宏清与十余名员工围坐在一起吃饭。同吃一桌菜，共享一餐饭，这一习惯，他已坚持了多年。

　　从进入公司开始，许宏清就着力打造一支凝聚力强、关系融洽的员工队伍。利用平时巡查公司一线的时间，他积极和基层员工接触，久而久之，领导与员工间的隔阂变浅了，唠唠家常聊聊生活成了常事。

　　2018年夏天，许宏清从员工口中了解到，公司内一名基层配件专员的父亲身患重病，但由于家庭经济困难，炎炎夏季房间内还没有空调。许宏清弄清楚情况后，毫不犹豫地自掏腰包购买了一台空调并安排上门安装，及时给员工一家送去了清凉。

　　而对于其他遭遇变故的员工，许宏清也从来都是慷慨解囊。2019年初，许宏清听说有一女员工罹患口腔癌需开刀治疗，他立即以私人名义拿出1000元对其进行慰问，病情康复后，许宏清还协调公司人事对该员工岗位进行调整，选定相对轻松的工作交予她完成。

　　7月下旬，正值许宏清72周岁生日。“往常生日我自己也不注意，就跟平常日子一样过，但这次大家真是给了我一个大惊喜”，从早上迈进公司开始，许宏清就开始陆陆续续地收到祝福信息，还有分公司的员工通过制作短视频的形式向他传达祝福……许宏清向记者展示了员工给他的贺寿信息和照片合辑，一次次地告诉记者“实在是太感动了”。

　　他与员工的关系，既是工作中的上下级，也是生活中的挚友，这让越来越多的员工选择了留下来。据公司人事统计显示，全公司55%的员工工龄超过5年，管理团队干部的工龄都在十年以上，其中一批优秀的服务和技术人员还被派驻到了其他分公司，在新的工作岗位上发光发热。

党员精神，他在私企建立党支部

　　许宏清进入公司后不久就发现，虽然内部已有多名党员，但一直没人牵头建起党支部。作为一个拥有20余年党龄的老党员，许宏清决心自己挑起这个担子。

　　“私营企业也该讲党性，跟着党走”，但是作为一个台资集团的下属企业，想要在内部建立起党组织谈何容易。2011年，许宏清提出了建立党组织的提议供内部讨论，得到上级领导首肯后，2012年起他开始联系上级党组织，并用书面形式展开申请，经过一系列报告、考核、交流与实地调查后，镇江福联建立起了全集团第一个党支部。“作为一个老党员，我觉得自己有责任也有义务去做这个事情”，许宏清告诉记者。

　　党支部成立后，许宏清积极协调，每年组织全体党员开展党团活动，先后前往淮安周恩来故居、江阴华西村、浙江嘉兴南湖等地开展思想学习。同时，党支部成员还参与到了不少社会公益事业中。2018年4月，在许宏清等同志的倡导之下，公司组织与镇江残疾人托养中心开展了一对一互助式的踏春活动，党员同志全程参与其中，与托养中心的小学员们共同用餐、一起游览南京牛首山的风景，取得了良好的社会影响。

　　在党支部成立的7年多时间里，许宏清始终站在第一线，宣传党的理念和思想，发展优秀员工入党。