交汇点讯 “严禁工作虚、落实差，严禁不进取、原地杵，严禁耍官腔、冷硬横……”为加强全县干部队伍工作作风建设，泗阳县近日印发了《党员干部工作作风建设禁令》。禁令共分为不阳奉阴违、不精神萎靡、不散漫漂浮、不甘于落后、不各自为政和不违法乱纪等6大项，每项禁令中还包含3条细则，内容均为当下干部作风问题的现象速写、精准“画像”，非常接地气、沾露珠。

　　为切实让禁令事项入脑入心、落到实处，泗阳县还组织开展为期一个月的集中学习讨论，并要求各单位各部门全体党员干部要对照“画像”找“病灶”，填写《党员干部作风建设自查整改表》，进行“作风体检”，分析查摆自身工作作风方面存在问题。讨论结束后，按照领导班子成员、其他干部分级分类开展批评和自我批评。

　　“‘不打招呼不办、不见好处不办，见好处变着法子办’形象生动地指出了一些干部的作风问题，这些行为必须坚决杜绝！”“‘碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理难题往上交’这些负面情形非常直观，让我们对照起来一目了然！”组织学习讨论期间，全县干部反响强烈。

　　响鼓还需重锤敲。为推动禁令事项执行到位，在约束手段上泗阳县还打出“组合拳”，形成各级党组织、纪检监察部门、组织部门齐抓共管的高压态势，确保做到令行禁止、政令畅通。如要求各级党组织要切实履行抓作风建设的主体责任，对苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒、约谈、函询。纪检监察机关要对照禁令事项查找典型案例，见人见事、点到人头，每季度编发通报予以曝光，同时对问题线索要深挖细查，实事求是运用“四种形态”从严处理、不留情面。组织部门要对因工作作风问题造成工作落后的干部，坚决予以调整。

　　作风建设永远在路上。近年来泗阳县驰而不息聚焦干部队伍作风建设，先后制定出台从严管理干部“约法三章”、干部抓落实“十条规定”、激励干部担当作为“十二条意见”等具有地方特色的制度文件，不断推动形成严管与厚爱结合、激励和约束并重的干部管理体系。

　　通讯员 马霞 姜理想 交汇点记者 徐明泽