交汇点讯 早上5:30，南通赴外招工山西组开始集结，12:30飞抵首站目的地——运城市。3月3日起，南通赴外招工各路队伍陆续抵达“战场”，一场为期10天的赴外招工“攻坚战”在贵州、甘肃、山西、陕西、四川等地迅速打响。

　　劳务工人是当下众多企业复工复产最为亟需的“第一生产力”。南通近8000家规上工业、规上服务业企业，目前员工到岗率不足80%。“受疫情影响，人力资源富集地区人员‘出不去、走不远’，无法就地消化又释放不出。”南通市人社局局长凌建华告诉交汇点记者，企业要把因疫情耽误的生产时间抢回来，首先得把滞留在外的工人带回来。

　　据了解，本次集中赴外招工行动由南通市人社局牵头，南通市委组织部、宣传部，南通市工信局、公安局、卫健委、交通局、财政局等多部门单位组成33个“联合编队”，携全市211家企业的约2万个工作岗位需求，分赴全国52个疫情低风险地区开展“一对一”精准招工。

　　抵达贵阳龙洞堡机场后，南通赴外招工贵州工作组马不停蹄乘坐近3小时汽车，于当晚到达黔南州罗甸县，第二天就投入与罗甸县人社局对接洽谈中。“南通在就业方面给予的各种优惠政策很给力。”洽谈会上，罗甸县人社局局长罗福忠非常支持在当地建立劳务输出基地，双方现场签订了《人力资源互补合作协议书》。目前，罗甸县安排包车运送的35名务工人员已抵达南通，待隔离期满后即可上岗。

　　打好赴外招工“攻坚战”，南通人社部门有“备”而来。出发前，南通市人社局各组工作人员与目的地人社部门提前对接，以南通市政府名义发去招聘联系函，表达招工意向、争取地方支持。其中，包含一部专门为招聘活动制作的南通宣传片，除了介绍南通区位及产业优势、用工环境等，还附有一枚二维码。

　　“我们专门制作了赴外招聘信息系统，务工人员扫描二维码进入网上招聘大厅，查询岗位信息、报名应聘、面试，操作很方便。”南通市人社局就管中心主任沈志和告诉交汇点记者，因疫情原因，本次赴外招工行动一律不搞现场招聘活动，南通企业招工需求信息通过当地网站平台及人力资源公司发布。“地方每向南通输送一人，就能获得1000元推荐就业奖励。”

　　疫情期间，既要取得“战果”，又要确保安全。据了解，南通企业收到外地人员应聘信息后，可选择在线面试或到当地面试，确认符合岗位需求后，将由公安部门对人员身份、活动轨迹进行确认，并由卫健委对人员身体情况进行评估，最终通过“点对点”包车集中接运或其他方式带回。“招工过程中产生的所有费用都由政府买单。”沈志和说。

　　交汇点记者 贲腾 见习记者 严磊 俞圣彤